PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MILENIAL DI PT XYZ DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Abstrak

Karyawan merupakan aset penting perusahaan yang memiliki kompetensi kerja berkualitas untuk memberikan kinerja terbaik guna mendukung program perusahaan. Dalam pelaksanaannya, tim Human Capital (HC) memiliki program peningkatan kompetensi yang membutuhkan motivasi dari pegawai sebagai faktor internal agar program tersebut dapat berjalan efektif. Motivasi kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti gaji, lingkungan kerja, keamanan kerja, hubungan dengan rekan kerja, penghargaan, dan sebagainya. Hal ini mempengaruhi apakah seorang karyawan puas dengan pekerjaannya.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling yang merupakan metodologi pengambilan sampel untuk populasi dengan ciri campuran atau variabel, dan data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah karyawan milenial di PT XYZ dengan jumlah karyawan milenial sebanyak 139 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan 28 pertanyaan tertutup dan pilihan jawaban yang menunjukkan seberapa kuat responden setuju atau tidak setuju dengan pertanyaan yang diajukan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan milenial di PT XYZ memiliki tingkat kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, inovasi, dan faktor pengembangan karir yang dapat memediasi perubahan tingkat kepuasan kerja. Temuan ini dapat menjadi gambaran tolok ukur bagi manajemen di departemen-departemen, agar kepuasan kerja yang diperoleh karyawan tidak menjadi titik jenuh melainkan menjadi pendorong untuk terus meningkatkan kinerjanya di perusahaan ini.